来源：今日保

　　2026年一季度偿付能力报告，给出了一个久违的公开数字：

　　截至一季度末 ，在72家披露偿付能力报告的人身险公司中
，共有56家公布个人营销员数量，合计约213万人。

　　这一数字的出现 ，最容易被拿来做的文章
，还是老一套：从2019年912万人的高峰说起，再感慨行业七年之间少了约700万代理人 ，然后顺势抒情与感慨 。

　　值得关注的是：213万人当然不是全行业在册代理人的全部数据
。仍有约20家公司尚未披露一季度偿付能力报告
，其中不乏对整体数据有一定影响的公司。

　　从部分较有个险规模的公司交流信息看，这一口径之外 ，至少还能再补充20多万人 。根据行业交流信息，2025年底在册代理人数量尚有超过250万。

　　数量减少
，早已不是当前行业最为担忧的情况
。

　　代理人数量下滑最严重的阶段，早已发生在2021 、2022年。到2023年末 ，行业已经进入“2 ”字头状态
，至今也大概率仍能维持在“2
”的上半区 。

　　这组数据真正值得看的，不是代理人又少了多少 ，而是当个险营销人力进入一个新的稳定阶段后
，行业格局
、公司分化与渠道战略，正在发生什么变化
。

　　这次是这份10年来首次在偿付能力报告中全面披露的数据解读的意义 ，到底揭示了哪些行业平时难以发现的新情况、新动作 、新趋势。

　　第一个关注点

　　一些神秘面纱
，终于被揭开了

　　一些少见于同业交流或公开披露的公司，借由此次数据披露 ，揭开了自身个险的神秘面纱 。典型代表便是友邦人寿
。

　　作为中国个险模式的重要开创者
、外资个险的标杆公司
，以及本轮“精英营销员”改革中最常被提及的样本，友邦人寿的个险几乎常年处于行业聚光灯之下。

　　但由于其极少参与行业交流 ，即便是年报披露，也更倾向于发布一些充满定语的细节数据
，行业往往对于友邦个险既崇拜，又难以窥其全貌 ，始终笼罩着一层厚重的迷雾 。

　　这一次
，友邦人寿实属罕见地披露了一季度营销员数据：近4.79万人，紧逼从13万多一路下滑至4.8万人的阳光人寿
。

　　即使只看人数 ，友邦在如今的市场中早已位列中大型个险组织。再叠加高产能加持
，其作为头部个险公司的位置，也更加名副其实 。

　　虽然难以判断具体统计口径 ，但友邦人寿公布的人均产能
，确实是所有公司中最高的，也符合一直以来友邦的“人设 ”
。

　　此外 ，11.79%的脱落率固然可以笑傲群雄
，在行业中也不算低。这至少说明，即便强如友邦 ，其队伍依然存在一定程度的流动与流失 。这就是个险的现实。

　　另一个值得注意的样本是平安健康
。

　　其一季度末披露约5.81万名营销员，从行业范围看
，确实出乎意料地高。虽然其披露的人均保费数据有些“感人
”，但考虑到业务可能以件均较低的健康险为主 ，与其直接断言产能高低
，不如进一步观察其渠道经营模式 。

　　毕竟，在传统寿险个险叙事之外 ，健康险公司如何组织、管理和使用这样一支营销队伍
，本身就更值得研究
。

　　第二个关注点

　　真正危险的，未必是小公司

　　个险转型正在形成新的格局。而在这种格局下 ，最危险的或许并不是人们传统观念中的小个险公司 。

　　从数据上看
，“老六家”都维持住了六位数，即10万以上的人力规模 ，基本上仍是个险市场定义级别的绝对主力
。

　　人保寿一季度的个险转型堪称立竿见影
，以7.39万的人力平台算进“老七家
”，也算当之无愧。

　　再往后看 ，从友邦人寿以降的公司，规模便从4.79万人直接降到了1.42万人 。尽管绝对数字上看不算多
，但比例上已直接降至约三分之一，梯队明显断档
。

　　考虑到几家“未知状态”的公司 ，这一梯队变化显然平缓很多。但这也在一定程度上表明
，传统个险中的中坚力量，正在大幅缩水 。

　　曾经不少拥有数万名个险人力规模的公司 ，如今都纷纷降到数千人的水平
。而很多小公司
，更是只有几百人 、几十人，乃至10人上下。

　　不过还要看到 ，很多小公司的个险纵然小到已经可以忽略不计
，但这类公司往往机构也少，多集中在某一省份或某一城市 ，以少数核心队伍勉力支撑
，相对沉没成本并不大 。

　　真正更值得关注的，反而是那些曾经具备一定个险中坚实力
、如今大幅缩水的公司。当前趋势对于它们自身个险的影响 ，可能更为严峻
。

　　一方面，曾经那些个险中坚型公司
，看似同样拥有遍布全国主要区域的个险布局。但在当前队伍萎缩的情况下，已经难以撑住这种全国性架构 。原本完善的机构组织 ，也从实力基础变成成本负担
。

　　说到底
，以前大多维持在数万人规模的个险队伍，对标头部公司虽没有优势 ，但至少能够维持大多数基层机构的经营要求。而在人力队伍削减之后
，这类公司的基层经营组织也随之崩塌 。一旦机构退出，基本上又是不可逆的过程
。

　　另一方面 ，在下沉市场的基本经营单元大面积失守后
，这类公司的个险往往会选择以部分中心城市、省会城市为核心，开展个险精英化 、绩优化转型。

　　如此一来 ，这些公司不但从全面个险退到局部个险
，而且还会在一二线城市，与本就具备优势的外资险企 ，以及部分同样推进绩优化转型的大公司中门对狙 。

　　换言之，它们从下沉市场退回中心城市之后
，反而进入了竞争最激烈的战场
。

　　由俭入奢易，由奢入俭难。如果说大部分小公司在个险上基本就没啥机会 ，那么这些成立已有些年头
、也曾经搞出过不小规模的中坚公司
，可是见过好日子的 。

　　这才是更难的地方
。

　　第三个关注点

　　进入稳定期后

　　部分险企的个险战略将更难

　　比起再叨念着代理人的下滑，以及已成梦中云烟的912万 ，当下更需要考虑的
，或许是在一个可能持续相当长时间的营销人力稳定阶段，如何建立这种常态下的个险战略。

　　前提是 ，如果还不甘心就此退出、放弃或者认输的话 。

　　这里所指的战略
，并不是那种泛泛的专业化经营 、职业化建设、多元化服务等正确口号与“废话”。 毕竟现实是，但凡还想留在个险 ，就必然要专业化
、职业化
，也必然要以客户为中心，探索多元化服务生态
。

　　真正的问题是 ，现在很多险企，包括一部分头部、大公司在内
，都需要重新思考：

　　自身个险应当留在哪些区域，放弃哪些地市。对于个险转型的“代价 ”极限 ，也需要有清晰而系统的规划 、认识与承受 。

　　不但要坚定自己要做什么
，也要明确自身个险做不了什么
、不能做什么
。无论是存队伍弃保费，还是舍保费挺队伍 ，最终都应指向一个相对长远且鲜明的目标。

　　同时
，在个险人力趋于稳定之际，也意味着重新扩张在投产比上已经越来越不划算 ，而人力流失的损失容忍度
，也会进一步被压缩 。

　　在队伍组织扁平化、基层机构人员更加单薄的情况下，队伍流失的人数稍微多点 ，都容易伤筋动骨
。那么
，个险之外的队伍与渠道补充，显然将再次被提上议程。

　　没错 ，中介渠道，又到了被重新考虑的时候了 。

　　毕竟
，中介比个险更早经历“报行合一
”等新政环境
。并且，在个险深度转型的当下 ，诸如明亚 、大童等头部线下中介
，仍各自保持着约3万人的总人力规模。这种体量，已经妥妥称得上排名靠前的营销队伍 。

　　而保通
、慧择、手回等融合型中介势力 ，也依然保持活跃
。更别提背靠寿险老大哥的国寿年丰
，也已暗暗发劲，在组织建设与业绩发展上都更加显山露水。

　　在一季度中介保费高速反弹的背景下 ，可以看到
，中介渠道确实正在形成自身独特的韧性 。

　　当然，这里并不是说险企 ，尤其是中小险企应当放弃个险 、转投中介。而是认为
，在中小公司个险成本压力高企，特别是一些机构固定成本尚未摊薄
、基层个险已然难以为继的中坚型个险公司 ，的确可以考虑在一些个险大面积退出的机构区域，通过中介合作进行差异化补充
，依靠中介队伍组织维持非个险阵地区域的经营
。

　　当然，无论是个险还是中介 ，在整个营销体制改革的进程下
，也都将面临新的困难与新的问题。

　　对于行业来说，既不能停留在老问题的思路上 ，也不能认为解决了那些老问题
，就万事大吉 。坦然面对一切新情况，才是最重要的第一步
。

　　而作为个险框架下的中介探索 ，也将是6月11日召开的“进化与共生：推进保险中介行业高质量发展——今日保第七届保险中介发展峰会的重要话题与研讨环节。

　　事实上
，早在2012年，原保监会发布《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》 ，曾提出：

　　“鼓励保险公司深化与保险中介公司的合作
，建立起稳定的代理关系和销售服务外包模式 。”

　　当时的代理人数量，也为“2 ”开头的277万左右
。

　　如今 ，一个阶段周期已过，营销体制改革同样是重点
，但市场的理解已经明显不同，对于改革本身的认识 ，也更加深刻。